案件事实：张某雷为某体育公司员工，双方签订竞业限制协议，同时约定违约金。张某雷后离职，某体育公司向张某雷支付了5个月的竞业限制经济补偿。其后张某雷之妻变更为某冠公司的投资人（持有95%的股份），经营业务与某体育公司存在竞争关系。某冠公司的关联公司为张某雷缴纳社会保险金。经劳动仲裁，张某雷不服，诉至法院。
争议焦点：本案中张某雷是否需要返还竞业经济补偿金及支付违约金？
法律规定：《劳动合同法》第23条：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
法院判决：张某雷应按照竞业限制协议等约定履行竞业限制义务。张某雷之妻作为投资人的某冠公司，在经营业务上与某体育公司存在竞争关系，属于竞业限制单位。考虑到张某雷与配偶之间具有紧密的人身和财产关系，经济利益上具有一致性，且其配偶的投资行为发生在张某雷从某体育公司离职后，故认定张某雷违反了竞业限制约定。
主题词：#劳动争议、#竞业限制、#配偶、#法、#律师
详细内容请见：《最高人民法院案例库2024-07-1-490-006号案例：张某雷诉北京某国际体育文化发展有限公司劳动争议案》
编论：吴馨颖
导论：陈科
